La situación de las mujeres

     

        La violencia machista no se ha erradicado, continúan muriendo mujeres:

En los ámbitos sociales la presencia de las mujeres no alcanza:

POLÍTICA	Hombres	Mujeres
Ministros del Gobierno	9 ( *El gobierno de Pedro Sánchez ha invertido esos guarismos 6-11)	5
Presidentes Autonómicos	15	4
Alcaldes	6574	1550
Embajadores	102	14
Congreso de los Diputados (Total: 350) (Preside una mujer: Ana Pastor)	206	144
Senado (Total: 266) (preside un hombre: Pío Escudero)	169	97

PODER JUDICIAL	Hombres	Mujeres
Consejo General del Poder Judicial	11	9
Jueces del Tribunal Supremo	76	10
Magistrados del Tribunal Constitucional	10	2

Las mujeres son mayoría en la carrera judicial

EDUCACIÓN

54,3% mujeres matriculadas en la enseñanza universitaria

41,3% mujeres que ejercen de personal docente o investigador en la Universidad

20,8 mujeres catedráticas en la Universidad

SANIDAD	Hombres	Mujeres
Gerentes en hospitales públicos	175	61
Presidencia de los Colegios de Médicos	47	5

FUERZAS ARMADAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO

87,3% hombres y 12,7% mujeres en total. En los tres ejércitos la distribución es: 20,8% Aire, 17,8% Armada y 15,5% Tierra.

Coronel es el rango máximo que ha alcanzado una mujer. (Hay 1045 coroneles varones)

Las 5100 mujeres en la Guardia Civil representan el 6,5% del total en el cuerpo y las 8736 Policías Nacionales el 12,8%.

 278 comisarios son varones y 25 mujeres.

CONCILIACIÓN

-          Personas que trabajan a tiempo parcial para cuidar de sus hijos o familiares enfermos:

mujeres 96,1%    hombres 3,9%

-          Número de excedencias para cuidado familiar:

49.934 solicitadas por mujeres  y 5199 por hombres

- Bajas de maternidad y paternidad 2017:

263398 solo para la madre y 4930 compartidas

EMPRESA PRIVADA

	hombres	mujeres
Número de presidentes y consejeros del IBEX 35	331	78
Directores de grandes o medianas empresas	93	34

La seducción responsable

          No es cierto que el flirteo se haya tornado imposible por mor de unas feministas radicales, seguramente lesbianas, que sitúan el cortejo bajo sospecha. No es cierto que ya no se pueda abordar a una mujer sin que una feminazi monte en cólera. Señor mío, si usted entra con respeto no sale escaldado, si usted hace de su capa un sayo, debe salir asaeteado...
        Miles y millones de hombres y mujeres se entregan a ese entretenido pasatiempo que es la seducción y me gustaría creer que despliegan sus dotes amatorias con cuidado de no caer en las formas machistas del patriarcado.
           El feminismo no está acabando con el flirteo, simplemente lo está tornando más responsable, más consciente de que aquello que teníamos por folklórico, por de toda la vida, era inaceptable si no respetaba la voluntad consciente de una de las partes. 
          Me gustaría creer que en las escuelas y en los institutos los milenials varones no se conducen con el asilvestramiento con el que nosotros lo hacíamos, aunque no estoy seguro, a tenor de algunas encuestas que cuestionan el comportamiento de esta juventud...Allá por el paleolítico de nuestra adolescencia en los años 80 y los 90 del pasado siglo XX meter mano a las chicas, levantarles la falda, ya sea de manera individual o en grupo eran cosas de críos, comportamientos que, únicamente merecían un cierto reproche cuando traspasaban una línea que obligaba a actuar a los progenitores adultos. Salvo en ese momento, el resto era Mad Max.
         Ahora es cuando, recordando aquella época, uno se sorprende de su pasado, cuando comprende la angustia, la impotencia y la vergüenza que pasaron las compañeras, cuando puede ponerse en su lugar, cuando se atreve a pedir perdón por esos actos retrospectivos y se complace de haber evolucionado desde el Homo Erectus, en un aprendizaje continuo que le implica en la educación de las futuras generaciones para que no sucumban a los mismos errores y respeten a sus partenaires. No importan todas esas coartadas que nos fabricábamos a modo de excusa: que si la chica no se resistía lo suficiente, que si vestía provocativa, que si su reputación dudosa, etc. las mismas excusas que adornan al depredador sexual actual. Un caballero que se tiene por tal no manosea, no pellizca, no roba un beso. Todo acto que necesita saltarse el consentimiento debe reputarse como abuso. Nada justifica molestar o importunar, profanar un cuerpo, actuar a la fuerza, un no es un no, no una respuesta abierta a la interpretación más favorable para quien interpreta.
Esto es un aprendizaje continuo...

La elección de Pablo Casado

           Pablo Casado ha vencido a Soraya Saénz de Santamaría en el Congreso extraordinario del Partido Popular que se ha celebrado el fin de semana del 20 y 21 de julio. En el Congreso, se ha elegido a Casado nuevo líder del partido y candidato a la presidencia del Gobierno en las próximas elecciones.
           Del total de 3008 compromisarios presentes, 1701 han votado a Casado, (el 57,2%), 1250 a Saénz de Santamaría, (el 42%) y 37 han votado nulo (el 0,8%), en blanco o se han abstenido.
        Casado y Santamaría eran los dos candidatos de una primera criba de siete candidatos entre los que se contaban Cospedal o Margallo y que fueron votados por los militantes inscritos, en el primer proceso de primarias de un partido acostumbrado al cesarismo y la designación a dedo. Tras esta primera votación de los militantes, (en torno a un 7% del total declarado de afiliados, unos 800.000). Se ha dado paso a la elección por los compromisarios en el Congreso del partido, parte de ellos han sido escogidos en esa primera vuelta de primarias, parte designados por las organizaciones autonómicas y locales, y en parte natos en función del cargo que ocupan.
         El proceso no ha estado exento de pullas, ataques más o menos velados o directos, desprecios, ajustes de cuentas...Pablo Casado ha afirmado, por ejemplo, que "la soberbia no gana Congresos" o que Soraya Saénz de Santamaría no ha sabido integrar "ni en el Consejo de Ministros".  En la candidatura de Soraya han recordado que se elegía gestor pues el programa del partido ya está elaborado y que realizar propuestas presidenciables o referirse a rearmes ideológicos o refundaciones del partido no cabía en el debate, asimismo, Soraya, reprochó en su discurso anterior a la votación, que ella, de haber perdido en la primera vuelta, se hubiera integrado en la lista de su oponente.
         Si Pablo Casado se presentaba como el joven regenerador de la política, Soraya Saénz de Santamaría puso en valor su condición de mujer. Quizá esto pesó en su contra en una organización reticente a la ideología de género o a las cuotas igualitarias.
             Si un candidato exhibía los apoyos de ex Ministros la otra hacía lo propio.
             El ganador se ha rodeado inmediatamente del apoyo del resto de candidaturas contra Soraya.               Se ha dirimido una lucha entre el poder dentro del partido de Cospedal frente al poder de Arenas.
          Pablo concentra a su alrededor el aznarismo, es el político de pata negra, frente a la tecnócrata Soraya, la más rajoyista del gabinete, ella se decribió como "Soraya, la del PP", sin embargo, sus compañeros la juzgan advenediza. Casado ha criticado algunos hitos de la gestión de Mariano Rajoy, principalmente la estrategia que lideró la vicepresidenta en Cataluña. Casado quiere volver a un PP más conservador, más liberal, más escorado a la derecha, mientras que Soraya es centrista.
          Veremos como conviven la herencia de Aznar con la de Rajoy y cual termina imponiéndose.                Tal vez el radicalismo de Casado se modere cuando opte a la presidencia o, por el contrario, intuya que, en vista de los tiempos que corren, puede resultar rentable presentarse como un Trump español: defensor cerril de la unidad de España, de los españoles primero, antiemigración, conservador y cristiano en lo moral, liberal ortodoxo en lo económico...Veremos.
     

BRECHA SALARIAL

La brecha salarial es una diferencia salarial de género.

1- No es que el salario base sea diferente en función del sexo pero trabajos de igual valor y con iguales responsabilidades no son retribuidos de la misma forma.
La brecha se genera, sobre todo, premiando una categorías u ocupaciones por encima de otras, ¿cómo? mediante complementos salariales y horas extra que sí discriminan por sexo. Suelen ser pluses masculinizados, como el de peligrosidad pro manejo de maquinaria, que, sin embargo, no contemplan el uso de productos químicos que suelen darse en sectores feminizados como la limpieza o la sanidad

2- Las mujeres eligen empleos peor pagados.
Mientras las mujeres son mayoría entre los estudiantes universitarios, (53%) son un 24% las que eligen carreras técnicas y científicas y un 12 % las que se decantan por las Tecnologías de la Información y la Comunicación. Por el contrario, se encuentran sobrerepresentadas en el área de educación 79% o salud y bienestar 72%.
Los empleos relacionados con la tecnología y la ciencia están tradicionalmente mejor pagados que los vinculados a las ciencias sociales. Es necesario que los padres, los profesores y las instituciones se impliquen para combatir los estereotipos que alejan a las mujeres de estos estudios ya que, entre otras cuestiones no se dan a conocer referentes femeninos en la ciencia.

3- Ellas cobran menos porque trabajan menos horas.
En España el 72% de las jornadas a tiempo parcial son de mujeres.
Según la EPA en 2016 2 millones de mujeres tenían un contrato a tiempo parcial por 776.000 hombres.
Esto conlleva menos ingresos, unos 9690 euros al mes de media respecto a la jornada completa, 25041 euros al año de media.
La menor cotización por salario y jornada significa una pensión más baja que la del varón:783,49 euros al mes por 1234 euros de media.
2 de cada 3 trabajadores que no superan el SMI son mujeres.
El INE interrogó a las mujeres para conocer por qué trabajaban menos horas:
62% porque no encuentra trabajo a tiempo completo.
13,5% porque ha de cuidar de niños, adultos enfermos, discapacitados o ancianos.

4- Tienen peores empleos porque les perjudica ser madres

Según el INE un 22,6% de las mujeres ocupadas con hijos se ha reducido su jornada laboral para cuidar de sus hijos pequeños por el 3,44% de los varones.

Esta decisión está supeditada al sueldo. Como ellas ganan menos o tienen trabajos con menores incentivos tienden a ser las que reducen su jornada y, en consecuencia, terminan perdiendo oportunidades de ascenso.

Solamente el 55% de las mujeres vuelve a incorporarse a su puesto de trabajo después de seer madre, mientras que entre los hombres es el 100%. Todavía la crianza es cosa de mujeres y se observa una falta de responsabilidad en las tareas domésticas y familiares. Según el INE las mujeres dedican de media al día 2,5 horas más que los hombres a estas labores.

5- Eurostat afirma que la brecha se ha reducido cuatro puntos: de  18,9% en 2012 a  14,9% en 2015.

Eso es porque toma el salario bruto por hora. Esto enmascara diferencias sobre las cuales no se lleva un control específico como las pagas extra, los complementos por rendimiento o las remuneraciónes especiales en temporadas concretas. Además no se incluyen los contratos a tiempo parcial.

Las diferencias salariales se dividen entre ajustadas y no ajustadas, esta última no tiene en cuenta las diferencias personales a la hora de establecer la comparación como puede ser la edad, la educación, el sector de actividad o las características del puesto de trabajo, etc.